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假如是由于自身的工作效率问题而导致工作时间的延长

夜场招聘

你有什么职业规划吗?(是否可信/假大空)

在招聘网站/APP上搜索要求3-5年工作经验、需要什么技能等等的招聘信息,结合思考如何通过实践达到这些技能,整理出来,然后串成个人独特的话语。

二、面试要谨慎。

戴表要比戴珠宝要好些。

二、面试前10分钟发一条信息给面试官,注明姓名和职位,面签后再发一条信息,表示感谢,并表达自己在等待对方的回复。

三、面试的整体调性是根据公司的氛围进行适当调整的:

假如整个公司都是年轻活跃的,那么就表现的轻松活跃一点,多一笑。

假如整个公司都很严肃,觉得很正式,那么就表现的严肃认真些,多注意礼节。

假如公司整体比较年轻热血,激情澎湃,那就表现得热血有点狼性,强调自己吃苦耐劳,敢想敢拼,还有超强的执行力。

不一定非得穿正装,总之不要花哨,颜色选择得体,简洁大方大方整洁即可。

三、说一句能体现你创新能力的话?(发现问题/深入思考/执行能力/解决问题/逻辑能力)

例如,举行一次活动,你是否考虑从组织、宣传、拉赞助、参与方式、奖励方式等方面来进一步完善这项活动?

Eg.1)参加完夏季社会实践活动后,代表学院本身需要到其他学院进行宣传。

二是讲演需要制作PPT,本人第一次参加讲演后发现大家的PPT做得千篇一律,讲演模式和效果也比较普通。

于是我就和同伴一起讨论如何提高宣传的效果。

四是注重对宣传资料的优化,注重对宣讲工作的重点进行调整。

先换掉了简洁而又充满活力的PPT模板,将剪辑后的有趣的视频和有趣的图片插入PPT;

第二,重新规划讲演稿,削弱不太必要的官方讲演,把讲演的重点放在我们在社会实践中所经历的乐趣和充实以及所取得的成就上。

最终,自己也改变了讲演方式,从静止不动的讲演转变为更加轻松灵活的边讲边讲,并加强了与听众的交流。

五、创新后的成果也比较明显,观众的热情更高了,讲演达到了预期的效果。

四、你觉得自己遇到的难题?(小心避开“最差”的陷阱,找出解决办法)

例如在外地租房,即使是自己最后不能独立完成的事情也可以。

五、谈一谈你的领导才能?(领导才有领导才能)

很简单,比如组织同学聚会。

大学毕业后可以在班级里组织毕业晚宴。

事先计划好的话就分别分了:确定用餐时间,确定出席人数,确定用餐地点,大致计划用餐流程,物品准备。

宴会时间至少提前一至两周选定,拟定二至三个时间点,再结合同学反馈意见,选定一个时间,顺带即可确定出席人数;

由于宴会人数众多,提前三、四天亲自和团支书需要实地考察酒店,结合预期的花销,约一个下午即可选定;

除了吃饭之外,毕业宴会还有其他的环节,需要提前考虑,准备好材料;

由于活动规模较大,人员较多,因此分班,每二至三人负责一项事务安排。

六、如何回答期望薪酬?(检查该行业是否清晰/其自身是否有明确的定位/是否有狮子大开口)

大致与行业平均水平相当。

其实自己最看重的不是薪水,而是公司的发展,自己希望能够和公司一起进步,进而实现自己的人生价值,助祠更大的发展。

我也相信,通过自己对公司的了解,公司可以给自己一个让自己感到骄傲和自豪的薪水水平。

你想要哪种领导风格?(回答大数据问题)

我觉得大多数人都需要的是一位能相信自己,能给自己发展空间的领导者。但都说生活就像一面镜子,那么我想要遇到什么样的领导者,首先也要看我自己是什么样的人。

假如我期望有一位信任我的领导,那么首先我自己要有他所期望的能力,能做出让领导放心的成绩。

八、你觉得加班工作怎么样?(这要看你对工作时间的重视程度,以及你对那个公司的想法)

我本人对加班并没有什么特别的抗拒,但我可以问我们公司平时加班的原因是什么吗?(如可接受对方答复,则继续以下)

假如是由于自身的工作效率问题而导致工作时间的延长,那么我更需要注重提高自己的工作效率,如果是公司集体的大事,需要全体员工的共同努力,那么我也是义不容辞的。

假如是由于自身的工作效率问题而导致工作时间的延长(图1)



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