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福州夜场人才网发起主题投票,61%的人表示会“以心换心”

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对求职者来说,面试被压价早已经是老生常谈了,最近福州夜场招聘网公布的一项与裸辞相关的小调查显示,52.5%的求职者说自己曾经因为裸辞被压价过,比例超过一半。这种情况虽然知道自己可能因为某些简历上明显的缺陷而被压价,但还是很容易接受的,毕竟会提早为自己做好心理准备,也会提前想出应对的办法。但是有一种情况是最让人窝火的——面试时想拿一万个月工资,但被HR直接指出只值七千,你甚至无法理解到底是公司只给了7千,还是自己的能力真的配得上7千。在面试中,除非在开价的时候意欲抬高价格,否则很容易让人开始怀疑自己。

所以,面对这样的情况,广大的网友会怎么做呢?近期,福州夜场人才网发起了一次主题投票,61%的受访者表示会“以心换心”;22%的人表示会“不置可否,放弃面试”;另有10%的人表示会“以心换心”。下面一起来看一下不同实践的人各自有什么想法。

福州夜场人才网发起主题投票,61%的人表示会“以心换心”(图1)

01。

直接放弃面试,本公司也去了一个坑!

"感觉你只值这个价格,说明他们认为你的工资应该和这个价格一样,不要天真地认为进门后可以靠你的努力改变他们的看法,树挪死人挪活。"

「如果能力不被认同,或能力不够匹配,正常的HR会选择再找更合适的求职者;若需要降低薪水,可能是公司管理制度或薪酬制度有问题,甚至是老板的问题,这样的公司我不推荐加入。」

只有能力说是否匹配,不接受折扣。"

这个时候的妥协,会成为以后无数次工作敷衍的开始,所以绝对不会妥协。

"这证明双方都不合适,一般来说,自己的估价是根据市场来的,相差如此之大,不是我对自己认识不正确,而是我对这一职位的认识不正确。"

”“她可以说公司这一职位的工资只有7,000元,而我的价值却只有7,000元。每一份工作做得都不一样,HR只是第一轮筛选,并不清楚每一份工作的能力,除了招聘人员自己的岗位。但我还是会笑着说:“你说得对,继续听他胡乱胡说,然后走人。”

"拜拜,下次再来吧。"

02。

反证的本质就是工资游戏。

如果结果是好的,那就一定要反驳。

「回怼是对个别自以为是的招聘人员最有力的回应。」

「自我价值不能一目了然,难道试用期不存在吗?值日之后的日子才是明朗的日子,何必贬低别人呢?

"你们可以给我减价,但我不能在工作上敷衍你们。"

工作就是赚钱,如果HR想压低工资说你不值钱,你就要告诉对方,这个价格是公司赚来的。

「HR也就是打工仔,不用怕什么,遮遮掩掩,绕来绕去,或多么高情商,不如一句‘这工资有点低’。理由很简单,他也是打工者,公司会给他一定的薪水,当然越低越好,所以HR一开始会试图压价,但是如果你不满意,他就会多给一些。

03。

为生存而发展,屈就也可以。

「其实换工作的薪水若比原来稍低一点也是可以接受的,只要公司有规划就行。五年后,是否可以比现在的工作更好地发展,或者可以学到更多以后可以用的东西,这些我认为更加重要。

"如果没有更好的选择,也没有工作,那就先去做。

首先看看企业,如果他们遇到困难或有想法的话,也许会考虑是否可以接受降薪。

04。

您不仁慈我也不仁慈。

他没有反驳,是以对等为基础的,同时还欺骗他。顺利通过面试后,不要工作。

05。

要客观地分析现状,反思自己。

”“换一个。在多次面试之后,你会重新评估自己的价值和意义。

”分析了自身及企业的情况,这些问题的产生通常有以下5个原因,发现问题,有针对性地解决。一、公司希望以此为理由削减工资;二、面试官没有发现求职者的能力/优势;三、有能力但不符合企业目前阶段的需要;四、个人能力不足;五、个人能力不符合企业/平台。

”向HR说:“请简述对我能力评价的依据。”仔细听后,再作答复,不管去不去,自我了解才是最重要的。若对方不能说,就直接走;若说了,就结合自己考虑对方的评价是否中肯;若只是压价,就直接走,不要辩解。”

放在最后:

事实上,就像网友们说的,压价都是有原因的,可能是企业给不起更高的价格,可能是企业能够给但又不想给更高的价格,可能是求职者自我价值定位上的一种试探,可能是求职者自身开价不合理,可能是面试表现不佳导致能力展示不足……总之,在当时的情况下,你是很难判断真正的原因的,那么倒不如再去争取一下,说不定还会有一点余地,最糟糕的就是失去这个机会。

但是注意到这一点就必须做到以下几点。

合理:有上班族的工资或市场中同职位的工资行情为支撑;

有据:有实例证明自己的能力值得开出的价格,且与公司的岗位需求匹配程度高;

总而言之:言辞态度诚恳,自信,不傲慢,切忌急躁,粗鲁。




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