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从企业招聘者来看,这些原因多少包括求职者自身的要素

夜场招聘

面试新工作时,面试官通常会问你离开上一家公司的原因。诚实当然是最好的,但这并不意味着你必须说所有的抱怨,比如收入太低,对老板不满意。这样的理由可能会和心灵的工作擦肩而过。

收入太低了。

这样的回答,对方认为你只是为了收入的方向而在意个人个人的得失,形成如果有更高的收入,就不会犹豫跳槽的观念,影响你的思考势头。

工作压力太大了。

现代企业注重快节奏,企业中各种各样的人都处于高强度的工作生存状态,有些公司在招聘通知上直言不讳,要求应聘者在压力下完成工作是大势所趋。

老板有毛病。

既然在社会发展,就要和各种人打交道,任何老板都可能碰到。批判上司的话,工作上的适应性不足,很难想象遇到客户和有关部门的人是否会做好事。

分配不公平。

从企业招聘者来看,这些原因多少包括求职者自身的要素(图1)

目前,企业竞争重视努力和结果的结合,利润工资、浮动工资制度普遍,以物质刺激手段提高业绩效率为目的,同时,许多公司开始保密员工收入,面试时以此为离开原公司的借口,在失去竞争优势的同时,也有探索他人收入和隐私的嫌疑。

人际关系很复杂。

现代企业强调团队精神,对人际关系胆怯和禁忌,可能认为人际关系缺乏协调能力,妨碍了就业方向。招募你是为了协调职场的人际关系,你的回答与要求背道而驰。

领导人经常换人。

工作时间,你只做自己的事,领导层的变动,应该和你的工作没有直接关系。你对此过于敏感,反映个人角色的不明确性。

竞争太激烈了。

随着市场化程度的提高,无论是企业内部还是同行之间,竞争越来越激烈,员工都需要在这种环境下适应自己的工作。

导读:

尽量减少敏感的答案,不给录用者留下推测的馀地。

调查显示,面试中常见的离职原因包括:人际关系处理不好、收入不符合预期、与老板相处不好、工作压力大等。但是,从企业招聘者来看,这些原因多少包括求职者自身的要素,有可能影响未来工作的发挥,如与同事和客户的人际关系、工资问题、无法忍受竞争等,因此不推荐采用这样的理由。尽量采用与工作能力无关、能理解的离职原因。例如,符合职业计划,工作太远影响工作,学校充电,长假,生病等。

你是怎么回答的?

1.正面回答。

直接回答原因而不是各种各样的回避,模糊的回答反而会让面试官认为有不好的负面原因,判断你的性格和风格不利于你的判断。

2.原因必须是真实的。

你的回答可能不是真的,但必须是真的。因为只有真的你回答是坦率的,只有真的才符合逻辑才能经得起背景调查。

3、原因不要太多。

由于面试时间的限制,过多的原因排列可能会暴露各种原因之间的冲突,给人力资源部留下混乱的印象。

4、原因主要明确。

类似于上述禁忌离职原因的解释,主要是由于职业发展与预期的偏差,合同刚刚到期。主要原因是HR感觉你的想法清晰,逻辑性强。

5、希望与失望恰好结合。

失望时,由于前公司不能满足你的需求,新公司正好能弥补你的失望。这不仅可以说明真正的离职原因,还可以表达对新平台的渴望和赞美,面试官想要这样的表达。当然,这一点必须在面试前做好准备,了解面试公司。

6、必须结合三个匹配。

首先,它符合职业发展。毕业后,你可以表达你正处于学习阶段,渴望一个成熟的平台来发展自己。然而,如果你表达你的才华,你想找一个知识产品的老板,人力资源部会认为你太年轻了,什么也不知道。第二,与职业身份一致,即基层、中层、上层的回答必须符合职务身份。第三,符合行业特征。例如,自己不承认行业的潜在规则,行业衰退,想提前改变新的领域等。

7.积极思考。

掌握情绪数落,骂之前的公司决不是好话,对面试没有什么好处。我们必须控制我们的情绪。如果有冲突,我们可以谈论它,但同时我们必须谈论一些转向思维,这样人力资源会认为你更客观地看问题。

8、特别不光彩的离职原因怎么说?

说实话是必要的,不是所有的事实。面试者积极诚实的交流,如评价制度、工作技能需求等,面试者可以诚实交流,避免将来工作上的麻烦。例如,职业训练、社会道德、违法等问题,诚实也是态度。在这种情况下,诚实可能会把坏事变成好事。否则,将来被揭露反而会被动。




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