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福州钻石年代招聘长期的职位可以发简历吗?

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打开求职网站,登录刷新简历,筛选自己喜欢的公司,发简历...相信有过网上求职经验的人都很熟悉。根据福州人力资源和社会保障网“简历投递行为调查”显示,招聘网站仍是求职者最常用的投递方式。

网上找工作是正当的。但是也有不少人抱怨,在网上投简历最心塞的时候,恐怕是看到了一些死赖不撤的职位——招聘信息一挂就是几个月甚至一年。一些网民调侃道:上次跳槽投简历,这家公司正在招聘人员;这次跳槽投简历,同一家公司的同一个职位居然还在招聘。网民的质疑并非空穴来风。对那些长期在招聘网站上挂着相同招聘信息的公司来说,我们不能排除他们有想借此做广告的嫌疑,更糟的可能是欺诈公司。

广告、欺诈……长期招聘的职务似乎有很多疑问,作为求职者应该避免。但是,这些职务真的是简历投递的禁区吗?

福州钻石年代招聘长期的职位可以发简历吗?(图1)

辩论:福州钻石年代招聘长期的职位可以发简历吗?

正方:是机会,可以投票!

@福州钻石年代论坛网友癫狂肉肉:挂着就是让人投啊!本单位虽然比较坑,但真的需要人,也一直挂着,只是一直招不到满意罢了。

反对:是坑,别投!

@福州钻石年代论坛网友野猫不哭:长期招聘同一职位的,十之八九都是打广告的,你只要投了就知道了,也许找不到人?有几百个人投简历,怎么能挑不到合适的呢?

福州钻石年代评论:

福州钻石年代论坛最近进行的一项数据调查显示,对于长期招聘的职位,近九成网友选择不投递。很明显,在大多数求职者看来,长期招聘的职位并非投递的首选。但事实上,除了那些利用招聘信息进行广告、诈骗的公司外,还有一些企业由于种种原因需要进行长期招聘。因此,求职者大可不必把所有长期招聘的职位都列入黑名单。这只会缩小他们的求职选择,也有可能错过一些原本适合他们的职位。

说实在的,简历能否投递没有统一的标准,只能说有底线——骗子公司不能投!当你看到低端职位,却给高端工资,高端职位招聘人数多,没有具体的招聘职位名称或者职位描述模糊..这种招聘信息时,要警惕这些公司是否正规。具体方法可以通过网上搜索公司相关信息来帮助判断:①以前员工对公司的评价。②公司注册情况,可以登录各地工商局官网查询,主要看注册时间是否有效,注册地址是否可靠,注册资本是否充足。

事实:为什么招聘信息挂那么长?

可能1:职位要求高,一直没招到合适的人。

这种职位通常是相对高端的职位和专业技术职位。虽然这种职位要求相对较高,但你不应该被职位要求的规章制度吓倒。有时候,雇主会因为急于雇佣或者某个职位长期招不到人而放宽简历筛选标准。

可能性2:这个岗位的人员流动性很大。

一般来说,企业不能留住人,这实际上可以从一个侧面反映一个公司的管理模式和文化。这样的职位可以投资,但也要做好因为不适应公司的文化环境而离开的准备。

可能性3:企业人员需求大,需要长期招聘。

例如,普通工人、技术人员等长期处于雇佣不足状态的职位,销售这样可以直接为企业创造价值和利益的职位,一般是企业招聘的重点,需求最大。另外,创业公司还会有很多招聘职位,这些职位可以放心投递!

可能性4:广告。

长时间挂着,这到底是公司的品牌广告?或者粗心大意的HR招到了人却忘了撤销招聘信息?或者由于种种原因没有招到合适的人?不要纠缠,对照前三种可能性排除,不要把时间浪费在广告公司上。

可能性5:骗子公司。

对于这种情况,求职者在网上投简历时要小心,多留心。以下是我们发现的骗子公司的五大特点:

企业无网址,或名不副实的网址;

没有具体的招聘职位名称或职位描述模糊不清;

3.对学历、英语、电脑几乎没有要求;

四是吹嘘待遇;

办公场所多在居民楼或地点较偏的破旧商务楼。




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