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福州夜场面试官应该注意到哪些方面?

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说到面试,大家都不知道,也是日常的便饭。成功的招聘面试不仅是对求职者的考验,也是对对面考官的面试水准、挑选到合适职位的能力的考验。因此,面试不只是测试应聘者的能力,更是考验考官的面试能力。


总体而言,招聘面试分为五个阶段:关系建立,导入,核心,确认,结束。除在关系建立阶段可以用封闭的问题提问外,其它阶段尽量用开放的问题提问。求职者不可能只用一到两句话来回答问题,而是需要通过总结、引申、举例等方式,让面试官得到足够的信息。这样可以更好地了解候选人过去的工作经验,判断其是否适合于所需要的职位。


尊敬应征者是最基本的职业行为。面试者要在面试前做好功课,对候选人的简历有一个大概的了解,名字,职位,工作经历,年龄,学历等等,不要在面试时一脸茫然。面试者在面试时不要显得盛气凌人,开场之前要简洁地自我介绍。


在面试过程中,给候选人营造一个轻松愉快的气氛。面对内向或言语不多的应征者,面试者应尽快让他们放松,先谈一些轻松的话题,如天气、交通等,让他们感到温暖和放松,尽快进入面试状态。


掌握主动权,多听少说。许多面试官喜欢不断地对应试者提出问题,这种提问方式容易加重应试者在面试中的紧张情绪,影响应试者最真实的表现,不一定能捕捉到有价值的信息。合适的面试流程应该是:面试官要求应聘者按照所问问题进行陈述,而面试官则会边听边问具体问题,这样既控制了面试的方向,又能深入了解应聘者的相关信息。

福州夜场面试官应该注意到哪些方面?(图1)

最后,给候选人一个提问的机会,因为面试是双向的。不管最终是否被录用,给对方提问的机会,都会给他们留下一个好的企业形象。


因此,福州夜场面试官应该注意到哪些方面呢?

不能被候选人简历所迷惑而偷懒,只凭简历就决定一个人的去留。履历造假已经成为一种趋势,人的实力只有通过履历才能看到,只有通过面试,才能大致了解。


不要对应征者存有任何假设。一些应征者工作了一段时间,回答了一些问题,他们会在心理上认为对方很有经验,能力很强,因此放弃了继续询问细节的机会。雇佣之后,发现不相配。


不要忽视细节,细节决定成败。不管是筛选简历还是面试,面试官都要准备好,注意细节,从现象看本质。


不要把决策的决定权留给下级领导。大家都知道一个求职者在被企业录用之前会经历好几次面试。一些面试官会认为自己是面试的起点,无关紧要,所以决定在后面。这种心情大大影响了面试的效果,自己能弄清楚的问题,把责任推到后面,把问题留在后面。




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