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福州夜场招聘“路人甲”求职者如何抓住HR目光?

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人们常用“福州夜场招聘路人甲”来形容一个人的相貌、体形比较普通,不高不矮,不胖不瘦,不美也不丑。这样,这种人在人群中行走就很容易被其他人忽视。近日,在论坛举办的“专家在线看简历”活动中,职场专家发现不少网友的简历还带有“路人甲”的特征。过路者A型简历具有如下特点:简历上的学历一般,不是硕士、博士,甚至本科毕业于夜大;虽然有两三年的工作经验,但简历上只列出工作内容,没有具体的工作业绩;简历上既没有外语证书,也没有培训经验,更别说专业技能,甚至兴趣也是一片空白。如此平淡无奇的简历被投出去之后,很可能就湮没在企业的招聘邮箱里,想让HR发现,那就一定要运气中奖了。

路人甲只会成为找工作大军的炮灰吗?以下,职场专家为你支招,让“过路人甲”也能写出“闪亮”的简历。

写简历要做到尽善尽美。

人生从来就不缺乏美,而是缺少发现美的眼睛,同样对于那些自称在工作中一无是处的“过路人甲”,也并非毫无好处,而是不懂得针对具体的招聘职位挖掘出自己的优势,然后把个人简历包装成好投到企业。简历的“自我评估”部分是头部,“工作经历”部分是身体,对于只花了15秒时间浏览一份简历的HR来说,为了抓住他们的眼球,“过路人甲”需要在简历的两个核心部分上下功夫。

福州夜场招聘“路人甲”求职者如何抓住HR目光?(图1)

一、自我评价。

就拿福州夜场的简历模板来说,从上到下,HR首先关注的是应聘者的基本信息,包括工作年限、最高学历、上一家公司等,并据此进行初步筛选,但是HR经常遇到这样的情况:几份简历放在一起,候选者在工作经历、学历背景方面并没有太多的优势。因此,下一步的自我评价环节就显得尤为重要,对于求职者来说,这一部分有很大的发挥空间,写得好可以给HR一个好的第一印象,从而提高个人被HR相中的几率。

专业人士李淼表示:“HR在简历自我评估部分最希望看到的是:求职者对自己,对公司目前招聘的职位,以及与之相匹配的程度有多深。自评是对个人特征的总结性描述,求职者在“自评”部分要突出个人的综合素质和特点,主要有:个人资历总结、工作技能和专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。履历表上的自我评价最好是4-10条,太过冗长,格式化,没有个性,比如:活泼开朗,开朗大方,勤奋努力等等,这样的用词很难打动HR,也很容易让自己掉进“不通知面试”的行列。职业专家建议,求职者在撰写自我评估报告时,可先回顾自己的工作经历,思考自己在前一份工作中积累的工作经验,然后选择与所投职位相匹配的工作能力,撰写自我评估报告,以突出自己的优势。

二、工作经历。

HR作为履历的主体,一般是通过工作经验部分更深入地了解候选人。人力资源部将根据应聘者以前详细的工作经历判断其自我评价是否真实,并根据公司、岗位的择才标准对应聘者做出最终的判断。应聘者能否获得初次面试机会,工作经验部分是关键。对于如何写出工作经验这一部分,职场专家提出如下建议:

根据招聘信息填写工作经历表。

求职者在完成工作经历之前,首先要学会阅读招聘广告,掌握它所传达的信息。招工广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,所以工作经验这一项就是“投其所好”。比如,一个单位要招聘一个网页设计师,你却在简历中浓墨重彩地描述自己曾经担任过公司年度会议的主持人,在业余时间给一个初中学生做语文辅导,即使你再有经验,也不会引起HR的兴趣。此时,你需要将自己以前的工作经验、与设计有关的工作内容写在最前面,然后再挖掘一些虽与设计无关,但能体现你设计能力的工作内容,将其呈现在简历上。

工作经验中应包含职位招聘的关键词。

一家著名的外企人力资源经理建议,求职者可以多花些时间在简历的工作经验一节中寻找潜在的关键词。由于很多HR在浏览简历之前的15秒钟就会对关键字进行扫描,所以“过路人甲”型的求职者不妨在求职经历中加入一些与应聘职位相关的关键字。比如“团队意识,创造力,抗压能力”等关键字,这些关键字都可以在公司招聘信息中找到。

三、让数据显示出你的工作经历。

数字通常会更引人注目,因此在填写工作经历的时候,如果将工作内容和经历量化,就能提高HR对“路人甲”类求职者的关注度,同时数据信息也能使简历上的文字描述更有说服力。举例来说,如果你申请到一个编辑职位,你可以将工作经历一栏中提到的“编辑文章”改为“每周编辑2篇文章,并且在一周之后在线点击量超过10万”,这比简单的“编辑文章”二字更能打动HR。

表现细节,并具体描述普通的工作表现。

为吸引HR,求职者不免要在工作经历中写上自己突出的工作业绩,但对于表现平平的“路人甲”型求职者,该如何抓住HR的目光?回答就是展示细节,展示你解决问题的能力。举例来说,一个求职者在工作经验部分写了“在分析客户需求方面有过案例”,虽然在此项工作经验中,求职者没有取得特别显著的成绩,但他可以写出在工作过程中实现目标的方法;如果将此经验改为“创建并实施了一个全面的需求评估机制,以帮助对服务和员工预测需求”,HR可能会对求职者产生不同的看法。也许会有人问,这样会不会让表现一般的求职者觉得过分呢?钻石年代的网友“阿斯克尤”根据自己招聘会的多年经验解释道:“这种做法是美化简历,但美化并不等于虚化!对缺乏经验、资历不深的求职者来说,选择“曲线救国”的手法来适当美化简历也是可以理解的。”

人们常说,世上没有丑女人,只有懒女人,这句话告诉我们,女人只要精心打扮,就总能显出她美丽的一面。工作中,“路人甲”虽然不具备天生丽质的优厚条件,但通过用心包装也能让自己的简历“光彩照人”。




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