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职场人员在谈论加薪前必须做好三个准备

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现代职场人最快乐的瞬间不能收到涨工资的通知。但是,涨工资到底该怎么和上司说呢?结果,这件事谈到收入上升,谈到崩溃的话随时都可能出去。本篇文章将告诉你如何写加薪申请,以便老板认为你需要加薪申请。

加薪的理由。

理由1:个人价值高。

市场决定价值。对于公司来说,你表现的业绩越好,对公司的贡献越大,创造的财富越多,你的个人价值就越高,为了维持这样的人才,上司有可能积极提高工资。因此,用现有的数据和事实向上司说明自己的个人价值是很好的加薪理由。

职场人员在谈论加薪前必须做好三个准备(图1)

理由2:职场重要性强。

在工作中,数据和业绩是显性的,可以被公司直观地看到。但是,职场的重要性,例如职场的工作年数、工作强度、工作水平、是否在公司的核心部门等,平时在工作总结中不会直观表现出来,但是不能忽视。申请加薪时需要提及。因此,从职场的重要性和报酬的一致性来说,也是有说服力的加薪理由。

控制加薪幅度。

职场人员在谈论加薪前必须做好三个准备

(1)首先进行调查,了解自己所在行业和职务的整体工资水平。可以从报纸、杂志、网络的各种报酬调查中了解信息,也可以从朋友和熟人那里调查情况,最后整理行业其他公司同一职位的报酬数据

(2)识别收集的数据。目前国内的工资考察还是有比较大的局限性的,很多所谓的工资考察都是因为考察方式、地域和行业信息差的限制,所以可靠性值得怀疑,仅供参考。因此,筛选得到的数据,确保上司看到的数据经得起推敲。

一般来说,企业对员工的加薪也有一个标准。如果你提出的加薪幅度符合这个标准,成功率将大大提高。普通的加薪幅度是普通员工的15%左右,上层员工的5%左右,刚毕业的大学生的加薪幅度可以达到50%。

申请形式。

(一)加薪申请的依据和原因;

(2)加薪申请的具体内容:如何加薪、加薪幅度、加薪时间等

(3)加薪申请的落款部分:对自己的希望、鼓励等。

以上是关于加薪申请书的内容。总之,加薪申请是否成功取决于上司和领导的理解程度、自己工作单位的重要性、加薪幅度、提出申请的时机、上司和领导的个人意志等,大家最好动情、理解,获得自己理想的工资。




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