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福州夜场招聘面谈的第一步通常是“介绍自己”

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面谈时先要沉着冷静,举止得体,思维清晰,语言表达有逻辑性,懂商业礼仪。在招聘者面前,很多求职者都会有怯懦的心理。在招聘者面前,你应该表现得很自信。采访过程实际上也是一个心理较量的过程,如果你勇于展现自己的心理素质,一定能得到对方的欣赏。有一次,我问一个怯懦的面试官:“你为什么害怕我?事实上,你的能力很好,完全不用害怕。世界上的人都一样,只是我比你早工作几年。”听了我的话,同学们笑了,也不那么胆怯了,后来我们接纳了他。随后他告诉我,如果没有我的话,他就很害怕,肯定不能通过面试。

福州夜场招聘面谈的第一步通常是“介绍自己”。这一阶段要根据单位对人才的要求,有针对性地介绍自己的情况。若单位是政府机关,那就必然重视学生政治素养和含蓄持重、知识面宽、反应快、综合素质好等基本条件。假如对方是科研机构,可能会看重你的基础理论功底、外语能力、事业心、责任感、进取心、求知欲、尊重客观事实、实事求是的工作态度等。假如从事外贸工作,那么对方可能对你的外语水平、财务知识、公共关系知识、法律知识、公共关系知识等都有特别的要求。

福州夜场招聘面谈的第一步通常是“介绍自己”(图1)

采访的时候,主要是考官的提问,你回答。求职者的回答要切中要害,不要长和不恰当;要充分体现自己的实力和人品;目光接触要稳重,态度自然诚恳。最好在面试之前多找一位老师或顾问练习练习这种临场能力。

履历上的每一句话,面试中的每一句话你都要能举出实例,不要夸大,否则会有“不幸”的后果。举例来说,你想要表达出某种技术,你最好准备一系列与此技术相关的实际解决方案。若您希望指出自己的优点是团队精神,您最好准备好回答“请举出依靠您的团队精神,使团队取得成功的例子”。拥有更少的优点,对工作工具的掌握少了,也许你还有机会,可是,如果被认为是说谎、不诚实的,你永远没有机会。

在面试的时候要自信,但切忌自吹自擂。夸大其词并非显示你的长处,而是给你的缺点添麻烦。有三名江苏电视台采访过的研究生,其中一人夸口说自己对吴地文化的研究很深入,还提到了一些文化名人。那个知道采访他的电视台台长正好是苏州人,反问了几个问题,结果他一个也答不出来,最后被淘汰了。

大型招聘会上,如果你只是到各个展台投递简历,就不需要穿着正式的西装,只要穿着整齐就可以了。官方面谈之前,可以向对方的人事部询问有关联系情况,例如公司对应聘者的着装要求等。对于男人来说,我认为穿西装、打领带是不会有什么错误的。但经济条件不允许你买一套好的西服,那么衬衫、长裤、皮鞋也可以。如不能配色,可以选择简单的素色(白衬衣、蓝西服、黑皮鞋,配西装颜色的素色领带)。简单而大方的上班装(衬衫、长裙、外衣)是一种不错的选择,最安全的就是一件素色长裙和外衣,衬衫也要素色。再也不能忽略自己的头发。有一次,我在招聘时看到很多人西装革履,但头发很乱,给我留下了很邋遢的印象。还有,正式面试前,不要忘记洗澡、洗头、洗脸、刮胡子、刷牙,忽视这些都会让人对面试不尊重。

没有价值的印象。也许没人会为你在面试时穿得好而加分,但如果这些基本的细节没有做好,你就会被扣分。所有面试前的准备工作都是你对本公司的尊重和重视。

许多朋友也提到了面试中的专业问题很好处理,但面对公开回答的问题往往不敢回答。实际上,设置开放答案的考试题的目的并非测试你的智商,而是考察你分析问题的能力,以及思考的模式和方法。事实上这些问题的设置和回答都没有规律,答案大可以千变万化。

微软有许多著名的测试题,如“为什么井盖是圆的”之类。回答“因为下水道盖太厚,所以打圆就不会掉进去”,这只是“相对正确”的回答;如果你回答说“因为下水道盖太厚,所以做圆圈比较容易滚起来”,这虽然不是大多数人眼中的“正确答案”,但也能证明你善于联想性、发散性思维,因此也是很好的回答,甚至可能收到更好的客观效果;如果你回答“方有角,可能会伤小孩”,或者“圆比较省材料”,这些答案都可以接受,但是考官可能会进一步提出一些问题,比如“为什么圆的比较会伤孩子”、“圆的比较省材料”等,这些答案都可以接受,但是考官可能会进一步再提几个问题,比如“为什么圆的比较节省材料”、“圆的比较省材料”等等。

当大规模招聘人才时,在笔试环节设置一系列开放测试题,可以帮助考官快速判断一个人的思维是否清晰,进而淘汰一批思维相对滞后的应聘者。现场提问这类题目,可让考官通过现场答卷的速度来检验个人的反应能力、思维速度和现场的心理调节能力。

当前,IQ、情商测验在跨国企业招聘人才中经常使用,在国内企业、公务员考试等领域也屡见不鲜,所以加强日常积累,平时注重综合能力的培养,关注名企招聘中的一些难题,是非常必要的。




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