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福州夜场招聘面试失败的原因是什么?

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金三银四来到,很多小伙伴都已经开始紧张的进行面试了。深信在积极找工作的人当中,有人顺利得到offer的新工作,但也有人面试失败,求职被拒绝,我们今天也想谈谈如何看待面试失败的事情。

Part1。

确定面试失败的原因。

并非你面试了某个公司的未果,那就叫面试失败,永远不要在心理上给自己戴上失败的枷锁。

找到一份满意的工作需要天时地利人和,从简历通过筛选,到多次面试,到最后顺利获得offer,这是一个漫长的求职过程,既要求你具备全面的综合素质,又要符合职位的适配度。

整体素质、个人能力等都可以靠努力来提升,可以通过面试技巧来保证自己有足够好的发挥,但是很多软因素,不一定是你做主。

在面试不及格的时候,有可能你能感觉到确实是因为自己紧张的发挥失常,或者是自己没有达到对方的能力要求,或者因为明显的原因,交流不愉快,但是也有可能是一些软因素影响了你的面试,例如,老板不喜欢你的个性,对其他应聘者更有吸引力,或者他们偏爱刚毕业的学生,或者职位需求发生变化,或者你的竞争对手的性价比更高……这些情况很难预料,也无法估计对最终定论影响多大。各种不录取你的理由,归根到底还是因为不合适。加之目前人力资源市场竞争激烈,各行业整体来说僧多粥少、面试不顺,太正常了。你很可能面试几个公司,到最后只剩下一两个。

如此偶尔的面试没有结果,真的不算面试失败。

Part2。

假如一再出错,就这样改进。

某些公司有一些失败的教训,可以作为参考,特别是对于企业所看重的硬能力,这是每个公司都看重的,具有普遍性;但如果是因为软问题冷淡,大可不必太纠结,这家公司不喜欢你的性格,兴许下家公司,就是需要你这样的人。

但是如果你出去面试很多次,都没有通过,或者总是在同样的位置上翻车,你就会尽快改善。这样的总体情况表明你的简历已经达到了竞争的最高点,但是在面试中暴露了很多问题。

福州夜场招聘面试失败的原因是什么?(图1)

1、同一个职位多次失败。

同一岗位频繁碰壁,不同行业不同规模的企业,都有可能是因为你确实不适合这个职位,对于这个职位存在着硬缺点,需要尽快调整应聘方向。

有些硬的学历要求、资格证不说从业证书,很多岗位还对所从事的员工有个性、全面的要求。

例如自己不善言辞,或沟通技巧不足,却一直在做销售相关的职位,这显然不利于你尽快找到好工作。由于会说、懂沟通、懂得拉近是销售职位硬实力的要求,如果你本身就不是这样的人,即使在面试时努力修饰自己,也会被有经验的面试官看到,从而担心你能否更好地胜任工作。在这种情况下,建议大家放任自流,不要自寻烦恼,每个人都有自己的优缺点,调整应聘方向,寻找发挥个人优势的地方,才能走得更远。

2、转岗面试失败。

一般情况下都会出现转行换岗,求职者职场实力ok,但经历和职位要求不够对应。

有些同学懂得根据招聘要求修改简历内容,让简历内容尽量贴合自己对职位的要求,这样才能得到更多的面试机会。这么做无可厚非,但真正找工作时,公司还是很看重求职者过去的工作经历、项目经验,一般会倾向于找同一行业,有相似项目经验的人。

假如你过去的工作内容、经验等与职位需要相差太大,即使简历写得好,还是会在面试中被检查出来,然后判断你与职位要求不相符。

若想提高成功率,则需降低对职位的要求,最好是投递本身对专业适配性要求不那么高、经验要求不太高的基层工作岗位,尽量让自己的工作经历与岗位有联系。

3、主管面总是不成功。

假如你能通过HR面试,但是总是倒在主管的面前,那么你的综合技能水平很可能会低于标准。也就是说,面试官会通过提问,并结合你的回答,认为自己不适合公司的要求。

或许你所投递的职位都偏爱中高级,无论是技术要求还是公司期望,对方判断你目前的资历还不能胜任这样的工作;也许你对职位知识掌握不全面,不熟悉,准备不充分,在面试中犯了硬伤错误;也许你目前的技能水平还有待提高,还可能你对当前的人才趋势了解不够,比如各大公司都在要求掌握x+y技术的复合人才,而你只会做y…

所以遇到这样的情况,最关键的是在可以努力的情况下,尽快提升个人技能,短期内能提上来的技术差距就尽快报班补课。与此同时降低自己的岗位等级,衡量个人水平和实际岗位需要的差距。

事实上,福州夜场招聘面试失败,有很多原因可能存在,但最重要的,是你要找出每一次失败的共同点,是输在整体表现,还是差劲于硬知识,还是聊完薪水没下文…失败的面试并不可怕,它能给你带来收获和价值,帮助你在面试中查漏补缺,并且更清醒地认识自己是怎样的人,想做什么,做什么。让自己在失败中前进,才能找到属于自己的天地。




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