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福州夜场招聘面试应聘者如何应对才是良策

夜场招聘

一个重文凭而非文凭的时代,有一批企业异军突起,崇尚考察求职者灵活思维的求职者,纷纷用独特的方式来筛选人才。从智力测验到情景虚设,从性格测验到创意比拼,招聘者们都在用心良苦,设置“异度空间”,求职者们则不断地搜寻着自己的“超能力”,每一次笔试都是一场不期而遇的战争。

就这类考题而言,有些公司和个人把这类考题视为纯粹的花招、花招,作为衡量人才的标准似乎太“玄乎”了;也有人认为,以这种不受约束的传统方法来打破传统更能考验一个人的内在潜能。双方各执己见,可谓仁者见仁,智者见智。事实上,不论孰是孰非,既然有这样的笔试题目存在,对于福州夜场招聘面试应聘者如何应对才是良策,现在就让我们来一睹为快吧。

这类考题大多是在大学校园内广泛传播的,一般面向毕业生。第一个对学生最感兴趣的是MAERSK(马士基物流)公司的笔试题。每一年,马士基的入选者与参选者的比率都是1:1000,很高的淘汰率使得进入马士基的人成为神话。因为参加笔试的人不必准备任何东西,既不需要准备英语,也不需要回答诸如“为什么要进我们公司”或“你有什么特长”等问题,因此,流行很广的“另类”笔试试题也吸引了大批参与者。这类题目绝对不公开,试卷当场收回,据说这道题MAERSK每年都要使用,所以绝对保密。

通过考试的同学透露,笔试分为性格测验和快速智力测验。我们所说的性格测验,是根据你的评价和朋友对你的评价来分别用那些描述性格的词,如善良、果断、热情、勇敢、孤独、激情。可不可以以为尽挑一些褒义字就肯定通过了,公司会根据你的选择输入电脑制作出个人发展曲线图,从中可以看出某人的发展潜力和长远的竞争力。其次是快速智力问答,要求50个题目在12分钟内回答,而这些题目都是最简单的智力测验题,如“2、4、8、16一系列数字,按照规则应该是多少”,甚至连小学生都会做,关键是时间问题,看12分钟内最多能做出几个答案。

福州夜场招聘面试应聘者如何应对才是良策(图1)

完成了马士基,借此看看每年席卷校园的四大会计师事务所。四大笔试均以英语为主,多方面测试您的英语和数位敏感性。例如,KPMG(毕马威)首先是根据数据图回答问题,例如,在一家公司历年财务盈亏曲线的基础上,计算不同年份或不同时期的利润数据;接着就是英语逻辑测试,这种逻辑比GRE难多了。这类题目本来不难,也没有专业的限制,高中学生都可以胜任。但由于时间的限制,要做的一切都是不容易的。

全球咨询公司毕竟不多,大多数都会遇到一些小的资讯公司,他们都很热衷于脑筋急转弯。"读完一条哈佛需要多少时间"、"为什么下水道盖是圆的"、"估计北京有多少加油站"、"两条不规则的绳子,每根绳子可燃烧1小时,请在45分钟内烧完两条绳索"等各种怪异的磨脑子的数字问题、逻辑题都是应有尽有,以上这些题目也可能通过电话面试来询问,这样会使人不能也没有时间思考,这样就不能很好地解决问题。事实上,大多数人事经理都坦白了,对于这些问题,考官都不想得到“正确”答案,大多数人也没有正确答案,相反,他们想看看应聘者是否能找到最好的解决办法,自我完善,以及创造性地思考问题。

一进广告公司的笔试,就再也不那么压抑了。据朋友透露,一家4A广告公司的笔试就是这样,对一种休闲点心做电视广告。一定要有时间的图片和时间。接着自我调节,再模拟演绎。这要集绘画、灵感、创意、表现能力于一体,以上三者都不能少,难度还真不小。

望着一年风雨飘摇的校园招聘,看着年年标新立异的笔试题目,让人不禁感到人才竞争的激烈和淘汰率之高,作为人才高地的福州,在甄选人才方面也是高不胜寒。




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