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福州夜场招聘正面向应届毕业生发起招聘信息

夜场招聘

从今年6月下旬到明年3月和4月,一个接一个的校园招聘会将在上海各大学举行。事实上,校园招聘会并不是应届大学毕业生进入500强公司的唯一途径。三年前毕业的S小姐错过了校园招聘会,申请了互联网。

六月十八日下午,S小姐来到编辑部,讲述了面试进入因特网的经历:我是自己投简历申请的,面试顺利一次成功。自从助理升任经理后,我也曾当过面试官,对因特网的招聘面试制度有了深刻的了解。因特网的招聘面试制度非常独特…

三年前,我是上海某重点大学金融专业的应届毕业生,由于某些个人原因,直到五月初才开始找工作,此时校园招聘会早已落幕。网络上看到福州夜场招聘正面向应届毕业生发起招聘信息,所设定的应聘条件自己都符合,便用mail发出应聘信和简历。

一个月后,我接到了英特尔的电话。这个月,我参加了几次面试,得到了一家美国公司的报价,但我仍然期待互联网,希望能进入世界著名的大公司。

英语关卡话测试对答如流。

打电话的不是英特尔的HR,而是我应聘部门的助理。她用英语提问,问的是普通问题,只要英语合格就不难回答。

福州夜场招聘正面向应届毕业生发起招聘信息(图1)

她用英语详细描述了经理助理的岗位要求,问我是否真的申请了这个岗位,因为公司在外高桥保税区,交通不便,面试的时候免得白跑一趟——她说正式员工上下班都有厂车接送。我用英语说,虽然不是管理专业,但是管理工作特别有互联网——我提前知道互联网的企业文化重视员工对工作的互联网,所以特别强调这一点。电话测试进行了20分钟,助理小姐对我的英语会话能力表示满意,大约两天后去公司面试。

经验谈:英特尔热爱应届毕业生。

在电话测试中向我确认应聘职位这个细节,正是Intel人性化招聘的体现。

英特尔面试第一关一般都是电话测试,主要测试应聘者的英语会话能力,如果答题疙瘩不够流畅,这个关卡就过不去了。英特尔对Office员工的英文要求很高。

部门外籍员工占六分之一以上,平时会议用英语交流,交流文件也用英语。

英特尔热爱应届大学毕业生。公司招聘的新员工、应届毕业生和有工作经验的人各占50%,这一比例近年来没有太大变化。

采访关:情景测试应付自如。

2天后下午2:30,我准时来到位于外高桥保税区的英特尔上海公司。一进公司就有点意外:Office员工的衣服比较随意,几乎没有男人穿西装戴领带,女人穿职业套装——这一天我特意穿职业套装!先填英文报名表,同时有四五个申请人,都是这个职位的竞争对手。填完表格交给HR,HR会安排我们依次接受四轮面试。




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