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福州夜场招聘面试入职协议需要什么条件?

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这么多年来,在社会大学里,我最痛苦的经历就是,在申请一家企业的时候,总是羞于谈论薪水待遇。可能这是很多职场新人都会遇到的尴尬吧——感觉自己经验不足,或想得到更好的事业,就觉得对方提多少就是多少,别说什么五险一金,就连基本工资的坎都不敢谈。

不过这坎如果你自己不去,以后的坎儿就会跟你一起。已经干过一段时间的人力资源工作,我可以明确的说,你开始工作时谈定的基本工资将决定你今后在该公司的职位级别和晋升程度。

可以这么说,基本工资越低,以后升职的速度就越慢,因此,尽可能的和雇佣单位提高基本薪水的谈判。

1、“不要表现得太渴望进入本公司”

就算这个公司有多好,有多符合你的期望,也不要这样说:“我就是要来这里工作,除了这里没有别的选择。”之前我是tooyoungtoosimpletoonaive,以为只要表现出自己的诚意,对方就会以真诚来回报我。但实际上,应聘面试就像谈恋爱一样是拉锯战,谁先告白,谁先表态,谁就下风。

以前由于太热衷出版工作,对方知道我就是想当编辑,谈薪金待遇就各种克扣。对于出版业来说,更多的企业倾向于利用那些热衷于这个职位的人,特别是出版业,我会顺风顺水,出版公司的水太深,爱读书的好孩子还是把阅读当作乐趣。

福州夜场招聘面试入职协议需要什么条件?(图1)

2、【一定要好好谈薪水】

我看过太多的废话,和你谈工作内容的时候可以谈两个小时,但跟你谈薪水待遇,三分钟不到话题就结束了。别觉得薪水的提法很尴尬或怎么样,你不为自己的利益服务,还等对方良心发现么?

举例来说,我以前曾去一家电影院应聘一名营销经理,而且事先做好了一套市场推广计划,在投简历时附上了这个计划,很快就得到了面试通知。面试的时候是和市场部的主管谈的,双方感觉不错,到了谈薪酬待遇的时候,就去看电影院的董事长——那叫一个渣!

第一个董事长就告诉我,市场部是没有经理这一职位的(神经,在招聘网站上写的是“市场经理”),市场部经理是以前和你谈过的,你来了,她坐什么位置?然后说,你的薪水比市场部经理还要高,你又没有在外面干过几百万,后来被我挖角,我要是给你这份薪水,其他员工会同意吗?

接着,他说,你制定的方案我看过了,非常有心,我觉得年轻人不要太紧职位头衔,从基层做起,你做业绩,以后别说月薪一万,十万都给你!(妈妈这种套话我听了好几百年了)终于给我提了一个很低的报酬,还说看你的诚意,我再给你500的补贴吧!(那时我只是哈哈大笑)

我觉得这类事情其实没什么,毕竟二三线城市的企业,给的待遇也高不到哪里去。更让我恼火的是,他为了砍价,最后他拿起我的计划,用手指斟量了一下,说:“你说你的文案策划这么多年,我看你文案水平也不怎么样。

这样一种态度,一种是我觉得没有得到尊重,即使真喜欢这份工作,在这儿也肯定得不到什么提升;二是,任何诋毁求职者诚意的生意,都不值得你去做。

3、【基本薪金谈判】

所以,如果遇到一个更好的公司,你该怎么谈薪水呢?请务必重视基本工资谈判。基本薪金是你的职位工资,一般企业HR或部门主管问你,你期望的薪水是多少,你首先不要回答,可以反问对方:“不知道贵公司在这个职位上的薪酬是怎样设定的?”

要始终记住,提问的人控制局面。

其实事业和求职者是平等的,不要觉得自己来面试是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。如果人力资源回答得很好,你的期望很高,这是你可以直接接受的;远低于你的期望,你就会知道这份工作对这份工作的重要性有多大,他们对你的定位是怎样的,也可能是企业的薪酬明显低于同行,你也可以斟酌撤消。假如薪水接近你的期望,那你就可以开始下一轮的谈判了。

4.【福利待遇谈判】

公司福利待遇包括哪些内容?医疗、社保、五险一金(养老、医疗、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金),以及实物、股票期权、培训、带薪休假等非现金形式的薪酬。

一般来说,大城市的一些高端企业都会有五险一金,小城市和小企业算不上,但至少你要争取的是医保社保,这是最有必要的。

记住,任何企业如果没有为员工提供医疗保险都是违法的。

即使这个公司没有这个福利制度,你也得提社保补贴——至于怎么提,有经验有能力的人可以提出,如果是没钱的人,我也不会提。

5、“期权的错误协商”

许多公司为了降低你的薪水,会告诉你,我们刚刚成立了公司,所以你要了解巴拉巴拉,很多刚成立的公司都会对你说这些,但你要记住,妈蛋你也是要吃东西去买衣服。

有人就会多画个大饼忽悠你,说我们以后企业要上市啊,到时候你做得好,会有期权啊,啊,巴拉巴拉之类的话,我告诉你们,这些话是不经大脑说的,你要是信了我,就得回厂再修。

6."确定工作时间"

许多人经常忽略问工作时间,必须问问该企业是否要加班,如何计算加班,计算加班费用,还是算加班?

看多了一大堆的破公司,每天都让人加班,不见得就是加班费,连餐补都没有。如果碰到这样的公司你就趁早收拾铺盖吧,要牛挤牛奶不给吃草的企业早晚要倒闭。

7.[签署书面协议书]

很多公司不给员工签订劳动合同,这也是违法的。但业界的潜规则都是这样,那么作为候选人,您一定要请对方签任何书面协议书,一式二份,再签一份,然后双方签字或盖章。

协议可以是福州夜场招聘面试入职协议,包含明确的职位职责范围(这是对应聘者的要求,同时也保证了应聘者在任职后不会做一些超出工作范围的烦心事),包括对方企业跟你谈过的薪资待遇(试用期几个月,转正后薪水多少,有医保社保吗?是否有补助?是否有绩效奖金?什么时候工作?)等等。假如对方说公司没有这样的约定,你一定要坚持——只有书面协议才能保证你不会白干。

我曾看到一些公司破产/倒闭/老板赚了钱后不想继续工作,往往这类公司的员工工资被拖欠而被克扣也无计可施,因为他们没有签协议,甚至没有填写入职申请表!就是不会打卡!在这种情况下,即使去劳动仲裁也无济于事。

谈一次自己的惨痛经历:以前凭著对出版业的热情,到了上海一家出版公司(我必须指名道姓,上海万语文化艺术有限公司,我心里有多恨)工作,什么纸质合同都没签,打卡也没有,我要指名道姓的工作,怎么上班这么久,就连打卡都没有,怎么才能算出工资呢,那时候我还真不知道该怎么算工资,还说我是一名实习人员,后来又去做一次实习,然后才能说出一段惨痛的经历。

本以为真诚是人世间最好的通行证,可是世上有光必有影。如果你自己不小心,任何一家公司都不会替你考虑的。

只有你自己才能保护你。

到目前为止,我依然认为,真诚是世上最好的通行证。—因为有些人渣,不能改变自己的原则初衷。申请一个企业,你要有诚意;同样,一家企业招聘人才,也是需要的。




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