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福州夜场招聘工作场所遭受领导打压,真的要把同事打压回去?

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在工作中,我们都希望与领导保持友好关系。不见得非要当领导眼前的“红人”,只要领导能看到他们的功劳,关键时刻能提点一二,该加薪就加薪,也就心满意足了。但是,也有一些人仍然处理不好与领导的关系,甚至面临被领导打压的状况。前一段时间,前程无忧无虑地对“职场遭遇领导打压,你会怎么办”进行了一次投票调查,结果显示,47%的人选择“忍耐,再找个家”;30%的人选择“问原因,看能否解决”;13%的人选择“立即离开”;10%的人选择“对工作满意就走”。每个人都有什么想法?大家一起看。

不要冲动地离开,忍耐找家。

「领袖打你,而不给你穿鞋,说明你不能改变他的想法,你们都不是一路人,赶快去找家。」

"找工作离开!我正经历着被领导压垮,只要犯了一点错误就被强迫买矿泉水给大家喝,已经买了五次了。要紧的是有些情况不能算错,就是领导找茬,同事看不下去了,我已经在寻找下一个家了。”

福州夜场招聘工作场所遭受领导打压,真的要把同事打压回去?(图1)

”我经历过,很想裸辞,但现实原因迟迟不说出来,现在的想法是赶快找到家。每天都被针对防不胜防,精神也高度紧张,这样的环境更容易出错。”

马上离开,这样的工作就别干了。

”“没什么好说的,直接离开。也许看起来不合理,但工作也要快乐,不开心反而憋出病,说不定薪水还不够看病。”

”有一天,领导直接问我:‘你认为你还能做吗?’我立刻回答:‘我正打算向你提出辞职。’在工作上我不是最好也不是最差的,区别在于我不去迎合领导的喜好,不会溜须拍马,所以这次工资的提高我是最少的一次,决不能走了。”

您在为公司工作,离开领导是不值得的。

「本人的亲身经验,被小组长找了半年,后来我就想方设法申请调职,目前仍在这家公司工作,但他已经没有办法对我发起攻击,因为我不在他管。

他说:“有些领导只是自以为是,也许他也不是故意压你,这样的领导对每一个下属都一样。怎样也改变不了他的主意。要是对公司的各个方面都比较满意的话就忍耐吧,熬到领导离职了,你也松了一口气,也许还能提升。”

跟领导沟通,也许有转机。

”“主要看企业的管理文化,如果企业文化比较开放,我会主动与领导沟通,协商解决问题。假如领导受到工作过于出色的影响,我会退后一步,共同分享工作业绩,也算是双赢。

「知道被打压的原因,是不是被其他同事打小报告?或者是一个领导者对自己的工作不满意?能够改变的,解决不了的,另想办法。”

「先找自己的理由,是无意间冒犯领导?即使离开公司也要明白原因,避免下次再发生同样的事。”

如果说是公司体制造成的,那么压制你就是违反了领导的利益,还是可以沟通的。

打击了我?把同事打倒在地!

"我也要让领导也感受一下被压制的滋味。"

福州夜场招聘工作场所遭受领导打压,真的要把同事打压回去?我并不建议这么做。您不能确定同事们是否会半途而废,或惹恼了领导的后果。就算你打算报仇后马上离开,没有领导审批,公司还会给你开离职证明吗?假如领导抓着把柄,背调该怎么办?如遇此情形,小编建议您:

1、反思自己:是不是自己太高调冒犯领导?或者自己的行为是否侵犯了同事的利益?

2、领导观察:想一想领导从什么时候开始针对自己,领导只是针对自己,还是对其他同事?

分析原因:公司的绩效评估是否有所改变?能否主动与领导沟通,找出原因?

4、安分工作:只要一天没有离职就好好工作,不要被领导抓着。

5、寻找出路:到底是去还是留要想清楚。下定决心去,最好和平告别。如果想继续留在公司,你需要主动向领导询问情况,看能否与领导冰释前嫌。假如不能,你可以尝试申请调岗,给自己换一个领导。此外,你也可以找能与领导抗衡的其他领导/职位较高的上级做靠山,静候时机,收集对方犯错的证据,让对方主动离职。

6、留好退路:即使你非常想留在公司,你也要做好最坏的打算,一边解决公司内部的问题,一边到外面找个家。如果最后一件事不好解决,赶快离开。

在工作场合,如何与领导相处是一门学问。领导不能被看作是一位普通的同事,也不能过于崇拜领导。注意:把握好分寸感,不要过分迎合,不要过于疏远;既要维护领导的利益,又要兼顾领导的“面子”;要学会顺从,让领导看到你的忠诚。




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