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福州夜场招聘HR通过这一问题来判断自己在整个面试过程中是否有疏漏

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       "还有什么要问我的吗?"看起来很简单的问题,答案并不简单。很好的回答,给自己的面试行为加分,回答的不好,就会止步,没有下文。福州夜场招聘HR通过这一问题来判断自己在整个面试过程中是否有疏漏?

福州夜场招聘HR通过这一问题来判断自己在整个面试过程中是否有疏漏(图1)

       HR问这个问题时,主要考察了以下方面:

       查看应聘者对工作的态度是否诚恳,对工作的思考方向是否与公司要求相对应。对求职者关注的焦点有认识。根据应聘者关注的角度,判断应聘者的三观是否与公司三观一致。HR通过这一问题来判断自己在整个面试过程中是否有疏漏。看看自己还有哪些问题没有提到,让求职者充分展示自己,更好的通过交流获取信息。 

       问题,可以说是面试过程中求职者掌握的唯一主动权。这个时候,一定要好好把握机会。向HR询问你对这次面试的态度,也间接告诉HR你没有应付这个面试。要提出一个好问题,在这背后要做大量的准备工作,要对该行业和该公司有足够深入的了解。 因此,表面上HR是让你问他问题,但实际上这也是HR给你的面试问题。

       问得好的问题,会让HR给你留下深刻的印象。因此,什么是最好的问题呢?好的问题,必须满足三个条件:

       1、能回答  您提出的问题,一定是HR能回答的,也就是HR的知识能力范畴。

       2、适合的对象  因为HR能回答这个问题,你所要做的就是问那些正确的人,也就是HR最擅长并关注的问题。这些问题涉及公司的架构.企业文化,以及职位设置。

       3、相互影响  HR在面试中占主导地位。因此,你们提出问题不是为了问而问,而是为了互动。

问问题后,HR会进一步了解你更多关注哪方面的工作,然后考虑到你是否符合职业需要。




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