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福州夜场招聘为什么HR会问你现在有多少个offer?

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       对于求职者来说,在面试中先了解一下面试官提问“你现在收到了几个offer”的潜台词,把握好面试的主动权,才能达到面试的最佳状态。福州夜场招聘为什么HR会问你现在有多少个offer?

福州夜场招聘为什么HR会问你现在有多少个offer?(图1)

       1、观察采访者的素质  在HR问面试官“你现在有几个offer”时,实际上也是从侧面观察面试者的素质,看他是否会对其他公司和自己作出判断和讨论,再进行下一次测评。 通过实验,社会心理学家Luckins提出了“首因效应”,即人与人在交往过程中所产生的第一印象,并在人脑中占据主导地位。一般说来,一个人对自己和他人的评价与言谈,可以在一定程度上反映出他的内在素养和个性特征。HR期望从回答中了解更多有效的信息,从而对求职者进行评估。有一句网友评论说,求职者对已经有offer的态度和评价,更多层面反映出他的素质和发展前景。所以,在面试时,求职者应注重回答是否得体.自然,从而为自己赢得好感。

       2、调整工资幅度,把握谈判的主动权  面谈过程中,最难协商的就是正式薪酬的确定。HR是想通过你对收到目标offer的答复以及其他公司提供的薪水水平来适当调整薪水幅度。在采访中,王辉被HR问到“你现在有几个offer”以及他们的工资待遇,她如实地回答了有关的问题。

随后的薪金商议中,HR便明确了王辉目前的薪金待遇及商议幅度,若王辉提出加薪及其他要求,HR便有理由拒绝并提出该公司的条件,从而掌握薪资谈判主动权。

       据社会调查显示,薪酬待遇是当前职场人最关注的一个指标。所以应聘者在面试时要弄清HR问题的用意,并就轻描淡写,以便于面试后期商议期望薪资。

       判断职业规划,测量职位的匹配程度。HR还提到了另外一层含义:“你现在收到了几个offer”,这是对求职者职业规划的一种评价。如果直接问问题,HR认为求职者会有足够的准备,很难了解到真实的现象。

       因此,在问这个问题时,期望求职者能回答已经收到offer,并对它的计划进行详细的阐述。一些著名的HR指出,采访中的各种问题,看似互不相关,实则通达。最后通过对求职者职位匹配度的有效数据进行评估,最后对求职者进行评价。




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