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福州夜场招聘人事部经理谈论履历的重要性

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老板希望了解你能为他们做些什么。模棱两可的,不明确的,目标不明确,会让你丢掉许多机会,福州夜场招聘人事部经理谈论履历的重要性。

福州夜场招聘人事部经理谈论履历的重要性(图1)

1、简历  有多个目标的话,最好多写几份不同的简历。每份招聘者的特点与要求,突出相应的重点,以显示出你对用人单位的重视与热爱。

2、使你的简历看上去舒适  首先,我们会选择看起来舒服的简历。有些人为了求新,在封面上用大美女照,用很古怪的字;有些简历写得像病历,很乱,揉得很脏。这类履历,我们一般没见过,直接淘汰。一家著名公司的人事部经理这么说。

3、使简历内容突出  履历必须突出你的经历,能力和过去的成就才能。你们要用证据证明自己的实力。切记要证明你以前的成绩,以及你前任老板获得的好处,包括你为他节省了多少钱,多少时间等等,说明你的创新能力等等。

4、力求准确  说明自己的经验,尽量准确,不要夸大或误导。要确保自己写得与自己的实际能力、工作水平一样,也要写上你以前工作的时间和公司。如果你的表达或资料中的某些细节令人怀疑或不安,你可能会错过机会。

5、用数字表述  使用头衔、数字和名字来强调你过去的成就,远胜于那些空洞的形容词。此外,运用数码语言也能增加简历含金量,例如「实施新的人事政策,将会将缺勤率和员工调整率分别减少27%24%。」

6、注意词语  运用有力的词汇。另外要注意的是:用人单位总觉得错别字是指一个人的素质不够高,他们最讨厌错字,别字。很多人说:“当我发现错别字的时候,我就不读了。

7、编写简短的总结  这样才能吸引招聘人员的注意力。“总结”可能会列出你最突出的优势,但最好和应聘的职位相称,不要漫天要价。告诉别人我可以把这项工作做好,而不能把每件事都做好。




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