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福州夜场招聘HR我们不反对制作与众不同出奇制胜的简历

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履历行业有个广为流传的说法,老道HR10一眼,就判了你的履历生死攸关”——是进入下一轮面试,还是打进冷宫。一家著名公司的职位每天都会有成百甚至几千人投递简历,要进入人人网的法眼福州夜场招聘HR我们不反对制作与众不同出奇制胜的简历,你必须做到以下几点:

福州夜场招聘HR我们不反对制作与众不同出奇制胜的简历(图1)

可以很出色,但不要夸张。

许多人写简历时,喜欢运用夸张的手法和众多的形容词,认为这样可以给自己加分。事实上,HR在简历筛选中,使用的很多与应聘职位有关的关键词,因此你要做的就是对招聘广告,特别是对工作责任应聘需求这两个栏进行精炼,并从中提炼出两栏里的关键字,尽可能地提高自己的简历。

本公司并不反对提供与众不同的、出人意料的履历,例如,应聘市场职位,你可以将简历中的学历背景或工作变成一张流程图的形式;应聘平面设计的职位,可仔细修饰简历的排版,突出您的专业和艺术。但是,一定要记住,不要过于标新立异,把简历写成“LadyGaga”,比如一张通缉令,或者是用红色甚至黑色作为背景色,这样只会让HR出示红牌,就会让HR出示红牌。还有的求职者用诗的形式写简历,只见抒情无物,只会显露工作中缺乏专业性。

成绩越优秀,越注重真实性。

HR自然会很关心应聘者在履历上的表现,并将之列在面试的重要议题上。所以,千万不能赢得敲门砖的机会,将不属于自己的成绩美化自己的成就。比如,明明这一重要项目并非你主宰,你却在简历上说是自己计划和执行的。在面试的时候,面试官自认为是一个特别关注的主题,问一些专业的问题和细节,你就无法应付,不仅显出破绽,而且被视为不诚实

竭尽全力地写一份经典的简历。

与之相比,高级应聘者更倾向于将笔墨用来描述他多年的职业背景和工作经历,而非在简历中别具一格。标准型履历表中,每个信息都有固定的位置,人力资源部在筛选简历时经常会到这些特定的地点寻找所需的信息。如果简历标新立异,那么HR就很可能打乱职位,使人力资源无法找到自己关心的信息。




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