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就业市场对工作经验重视

夜总会招聘

不管面试形式如何,都是围绕着对应聘者的素质是否符合招聘岗位的要求来进行的。征聘和单位想了解应聘人员的情况就必须通过问答的形式,为此华图招警考试频道为大家总结了常见的招警面试问题,并进行答疑点评,希望大家收藏(Ctrl+D)。现在的问题是关于工作动机和个人愿望。

问:您希望在这个单位工作多久?

答:如果我们彼此满意,我会很高兴一直干下去的。

评论:一般情况下,单位想要给员工提供的工作环境和环境,能让员工在最大程度上发挥他们的才能,而你又不愿意花很多时间去做不喜欢或不适合的工作。所以这是个更好的答案。

问:您到我们单位后,对自己的职位有什么看法?

答案:1.当自己是主人时,可以充分发挥个人的潜能,和单位一样具有忧患意识。2.不计较个人一时的得失,以公司的利益为重,不做无用功或短期的事,任劳任怨,兢兢业业。3.我诚心地接受单位对我的安排。

评语:只有“自我当家作主”,才能精力充沛,振奋精神,迸发才智,干出成绩,最终凭成绩成为本单位的主人。而且如果这座山望着那山高,不专心工作,单位稍有不顺就辞职走人,只求不劳而获,自食其力,人格也就低下。

问:请谈谈与这份工作有关的经验。

答:如果你做过这类工作,请说出工作地点,并举例说明你的工作成绩,不要用空话。假如你没有做过这种工作,那么应该强调你有能力去学习去做这种工作,你要表现出你非常喜欢这项工作,并且非常想学习新东西。尽你所能地提出你过去所经历过的与这份工作有关的东西,尽你所能提出与这份工作有关的技能。

评论:这个问题可以判断你能否胜任这个工作。

问:你更喜欢独立工作还是小组工作?

答案是:我不喜欢独立工作或者集体工作,而且如果工作更接近于团队工作,我会非常享受。就像工作需要很好的自主权一样,我也喜欢那种工作。

评述:如果你知道自己的工作性质是自主性的,或者需要依靠集体合作,你就可以随波逐流地回答这个问题。但如果你什么都不知道,你怎么回答都会惹上麻烦。所以,不要让自己在这两个方面都做出选择,你也不必非要说喜欢哪个。

问:你为什么选择目前的学校和专业?

答:高考报名时,当然有好几所大学是我理想的选择。按照大学入学考试,这是我的一个选择,当然这个专业也是我喜欢的专业。喜爱或感兴趣的专业,也是我学习的动力之一,事实上,在四年的学习生活中,我对学校所学的专业感觉良好。

评论:在回答这个问题的时候,要对自己的学校和所学的专业有一种崇高的、热爱的心情,并且应该充满自信。随心所欲地贬低母校和所学专业是一种极不负责任的态度,会招致他人的反感,甚至让人怀疑受试者是否真有才华。

问:你的社会实践经历是什么?

答案:初一暑假参加学校社会实践调查。“****”完成了一篇关于****的小论文。初二和初三利用暑假(周末),业余时间进行英语辅导,深受学生家长好评。又在****单位,****单位打过工,这是我对该单位的评价。

评论:目前就业市场对工作经验非常重视。在假期或闲暇时间外出打工,积累了一定的社会工作经验,即使与求职无关,也能使雇主更满意,即使是在打工的时候,与找工作无关,如果是在大学里做过学生工作或参加过一些社团活动,也应该做一些介绍,显示出一定的阅历和能力。雇主对此都有共识,拥有社会经验的人往往更加成熟,能够更快地适应工作环境。

问:您认为自己有哪些优势?

答:1、本人性格开朗活泼,善于与人沟通,具有很强的亲和力,市场营销和管理方面比较适合我。与其他同学相比,我并不活跃,也许最适合我的工作就是金融和管理,我有信心把这份工作做好。

评论:回答2.他在面试前谈了自己的"缺点",表现出他的诚实和勇敢,他知道什么工作适合自己,自我意识很强,人家说好,他就没人管了,坚持原则是财务管理人员的一个重要素质。

就业市场对工作经验重视(图1)

问:假设你在荒岛上生活并且可以拥有一本书,你会选择哪本?怎么了

答:我之所以选择生命百科全书,是因为这个时代人最基本的问题是解决生存。

评述:这是一个假设问题,用来检验一个人的想象力,解决问题的能力,目的是看看你是否有急于求成,思维是否有条理。

问:你喜欢你的学校吗?你们老师如何?

答:我非常喜欢学校,它是我学习、生活四年的地方,也是我成长、成熟的人生场所。在四年的时间里,还遇到了很多很好的老师,对我的思想指导,学业指导,能力辅导,我从心里感激他们。尤其是我们的英语老师,上课很幽默,回忆起来还是觉得回味无穷。

评论:每位同学对这个问题都要持肯定的态度。主考人要检查被试的个人品质。尊师重教是当代大学生的一项重要素质,具有高度的思想觉悟和良好的道德素质。另外,大家普遍认为,一个不爱母校,不尊重老师的大学生,也很难谈起对就业单位的热爱,敬重单位领导和老同志。所以,因为这个简单的理由,就喜欢上了自己的母校,也因为这个原因,老师对自己的学习和能力有了帮助和影响。

同一道题并不只有一个答案,同一道题也不能在任何面试场合都奏效,关键在于面试官掌握这一规律后,对面试的具体情况加以把握,有意识地揣摩考官提问的心理背景,然后投其所好。




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