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面试官认为能提问的应聘者一定是下定决心成功的人

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如果你做得很好,公司对你很满意,很多人都很高兴,但是有多少人会关注公司的问题,你一般除了自己的工资和待遇,还会问什么问题?

1、为什么我申请的这个职位有空缺?

重要的是要弄清楚你申请的职位为什么空缺,空缺多久。大部分职位空缺都是因为公司内部提升或者前面员工离职而出现的,一般都是在合理的时间内填补的。所以,如果这个职位空缺了几个月,就需要知道原因。是因为前面的求职者拒绝了这份工作吗?如果是这样的话,为什么对方会拒绝,不要跳进可能成为虎窝的位置。管理层对这项工作的期望不现实吗?还是工资太低了?如果这个职位是新出现的,也许有理想的机会开拓自己的道路。

2、贵公司最成功的员工对公司做出了哪些贡献?

事实上,提出这个问题的主要目的是了解公司优秀员工的优秀品质。对于面试官来说,他认为能提出这样的问题的人应该是成功公司的优秀员工之一。也可以通过这个问题来突出自己的相关专业技能和成绩,这个问题的答案也会让你了解公司的企业文化,对于这个职位是否适合自己有一定的判断。

3、如何评价自己三个月试用期的表现?成功的标准是什么?

面试官认为能提问的应聘者一定是下定决心成功的人(图1)

有上进心的求职者会渴望马上开始工作,这个问题会让面试官把你归类为这样的员工。同样,这个问题也有助于揭示应聘公司的工作风格。如果公司在试用期间对员工有不切实际的要求和期待,公司在员工转行后对员工有什么要求呢?因此,我们必须找出这个问题的答案,并对抛出橄榄枝的公司保持谨慎。

4、试用期对这个职位最大的挑战是什么?

在你工作的前几个月,潜在的挑战和挑战可能会阻碍你实现目标,所以你必须事先理解并做好准备。同时,面试官认为能提问的应聘者一定是下定决心成功的人。面试官可能会借此机会告诉你公司内部冲突的一些真相,让你更深入地了解公司的企业文化。

5、公司如何确保人才不流失?

一般来说,一个好的企业会实施一系列的职业发展规划,为员工提供明确的职业发展道路。这个问题告诉面试官,不仅要认真对待求职申请,还要长期为公司工作。当然,公司必须为员工提供良好的发展机会。

面试是一个合作过程,而不是哪一方处于主导地位。你好给公司干活,公司不给钱怎么办。对于所有的公司来说,总是希望找到有类似合作伙伴的员工,而不仅仅是来打工。因此,除了在面试中展示你的优势和文化外,你还应该关心公司的未来和参与者的心态。这样会让公司的管理对你更有好感!这不仅是为了进入这家公司,也是为了未来的发展!




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